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ある研修担当の方がこのように話してくださいました。
「新入社員研修では仕事の仕方を教えるのが本来の目的なんですよね。ところが最近の新入社員研修では社会人としてのマナーから教えなければならないんです。しかも、学校で授業に出席すれば単位がもらえるように、会社にいれば給料がもらえるとと思っている連中さえいるんです。自分が働いて生み出した収益の中から給料が支払われるってことがまったく分かっていない。何で給料まで払ってこんなことから教えなきゃならないんだろうって、時々情けなくなりますよ。最近の若い連中はどうなっているんでしょうかね。」

もっともなお話しだと思います。
ところで、どうしてこんなことになってきたのでしょうか。最近の子供たちに問題があるのでしょうか。
いいえ、その責任は企業側にあります。
「何だって！」と言われる前にちょっと考えてみていただけないでしょうか。　

昔の子供たちは大人が働く姿を見て、自分が大人になったときの姿をイメージし、同時に大人社会ではどうあるべきなのかを学んできました。ところが今の子供たちは大人の働く姿をほとんど見たことがありません。子供たちは見たことのない企業社会にどうやって備えることができるでしょうか。大人になって働いている自分の姿をイメージすらできない子供も少なくありません。

子供たちの目標は大人になった自分の姿なのですが、その姿をイメージすらできなければ子供たちはどうなるでしょうか。学力の低下・授業について行けない・無気力・無関心・思いやりがないなど子供たちの問題が色々と言われていますが、子供たちが目標（大人になった自分の姿）を見失っていることが大きく影響しています。

子供たちは企業（大人）社会を見てみたいと望んでいます。企業が子供たち＝次世代の優秀な人材を育てることに多少なりとも目を向けるなら、どのようなことが起こるでしょうか。学習力向上プログラムは、単に学習するための力を育てるだけでなく、子供たちの未来を育てることを目標としています。そのためには企業の皆様のご協力は欠くことができません。次世代の優秀な人材育成のためにぜひご協力をお願いします。